启发你未来
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办公和YARD
百科全书
除医疗、牙科和视觉外,我们的利益超出典型范围,在最需要时为你和你的家庭提供保证和安全Miron公司,你不仅仅是雇员-你是一个人支持你全方位 这意味着保证你的家人也得到照顾
支持你
MIND组织
全面保健覆盖
覆盖范围包括医疗、牙科和视觉计划以适应您的需要并访问健康储蓄账户,该账户可包括公司年度捐款附加福利包括雇主提供长期残疾保险和终身/ADD保单以及自愿补充保险
重健康资源
接收最多六次免费咨询课,每个题目令你和家庭成员关注,并和我们的领导力和生活导师和/或健康协调者一起建立福利课
网络编程
与健康协调者创建个性化健康和健康计划,访问现场健康中心(公司办公地点),以活动计分和奖赏,为你和你的家属接受贴现健康俱乐部成员
支持你
全家庭
- 交假和旅店全年享受九节带薪假,最多30天带薪假
- 单程离开- 我们遵守FMLA并准予合格雇员在12个月期间最多12周假
- 易碎工作与您的管理者协作设计工作日程福利包括夏季工时、远程工作选项和弹性工时和下午6时)
- 接受离校雇员在直系亲属死亡时最多可休三天带薪假
支持你
金融精髓
- 退职必备计划并保存未来税前和/或罗斯税后员工交费Miron提供雇主匹配(金额由每年确定)至401k
- Profit分享-Miron每年向合格参赛者分享利润非选择交费为收入的2.5%,雇主根据公司利润每年交纳额外费用
- 金融漏洞引导货币决策可能具有挑战性并提供工具理解并有效使用各种金融技能, 包括个人财务管理、预算编制和投资
支持你
社区
Miron义工计划为员工提供除Miron公司赞助和年度支付运动外参与社区活动的机会全时团队成员通过程序可选择8个自愿时数(即MVP时数)/日历年作为正常工作时段计时公司与雇员网络每年提供各种志愿机会,但MVP时数可用于包括本地学校在内的501(c)(3)组织志愿工作
支持你
梦境
米龙市,我们知道员工是独特多面个人我们理解支持和鼓励他们帮助成长并积极影响个人和专业生活,我们采取了独特的方法鼓励团队成员发扬期望我们称它为梦计划
Miron全时领导和生活教程免费供所有雇员工作时使用员工可在任何时候联系
宿同
队形
Miron团队心存感激感想,我们的员工都值得分享。看下你是否是游乐场之旅异类最喜爱队或公园松散日 和另一个部门联动, 我们爱沿途玩并培养友情包括团队建设活动、船游、欢乐午餐、节日晚会、家庭野餐等
站台办公空间支持
MODERN工作台
1471McMahon博士
奈纳WI54956
3402Oakwood商场Dr.
Eau ClaireWI5470
1175LombardiAve.300套房
ashubuno,WI54304
811E华府600套房
六楼
Madison WI53703
套房4000
瓦索WI54403
梅纳沙WI54952
Cedar RapitsIA52404
Miron雇员网络群集自发性、雇员引导性,并有培养归属感和增强雇员信任性记录员工和公司可以通过思想分享和关系搭建获取资源
妇女网络
网络向所有性别开放,支持妇女充分发挥潜力,创造建立关系的机会,并提供一个论坛鼓励Miron和全行业的多样性和包容性
主动参数
活动专业人员向Miron团队所有成员开放,提供各种机会鼓励包容和参与,支持个人和专业发展,促进社区参与
年轻项目管理员
Miron年轻项目管理员网络向项目管理员提供5年以下经验支持关系建设和创新,为新项目管理员提供各种接触开发机会
- 妇女网开放面向所有性别,妇女网络支持妇女充分发挥潜力,创造建立关系的机会,并提供一个论坛鼓励Miron和整个行业的多样性和包容性
- 活动专业人员Miron团队所有成员开放,主动专业人员提供各种机会鼓励包容和参与,支持个人和专业发展,促进社区参与
- 青年项目管理员Miron年轻项目管理员网络向Miron经验不足5年的项目管理员提供各种接触开发机会支持关系建设和创新
支持你
完全概率
企业成功依赖所有热心员工 上上下向 带入我们的视觉声明 每天生活
五大核心值渗透到我们所做的一切它们是分化我们和比赛这些价值观定义我们组织并寄望客户-期望我们大家必须实现实现我们的品牌允诺
视觉和价值传递世界 不仅我们做什么, 和我们是谁,为什么我们做什么, 和我们热衷:带梦生活
支持你
统通自控
Miron持续向更公平包容所有人的方向迈进我们知道多样性驱动创新我们致力于构建一个团队 拥有各种背景、技巧和观点 并培养适合内部每个人的工作场所万博登陆网页版对跨种族、性别、年龄、宗教、特征、能力和经验的兼容化承诺每天驱动着我们一起向前发展虽然我们总要在这个空间做更多工作, 我们投入并致力于透明化 我们有目的进化,持续学习和故意思想