新闻稿

年度最佳传播者- Sara Montonati，公关专家
Sara Montonati有爱心，热情，勤奋，令人振奋，是一个核心的沟通者。在Miron工作期间，她提升了公司的内部和外部沟通能力。她知道，尤其在当今世界，保持公司沟通的透明和让员工了解情况是多么重要。她确保Miron的项目和社区参与努力得到适当的宣传，并向全世界传播。自2020年以来，她一直致力于Miron的多样性、公平性和包容性举措;她真诚地希望创造持久的、有影响力的变革，并在使米隆成为最包容、最公平的组织方面拥有既得利益。

年度估计员- Dylan Lienhardt，概念估计员经理
在Miron任职期间，Dylan Lienhardt迅速确立了自己作为老师、导师和朋友的完美平衡，以身作则。在他的核心，他真正关心他的团队中的每个人，并为我们的客户制定出最佳的解决方案。他有一种与生俱来的能力，能够与组织内的人建立联系，能够确定合适的人担任这项工作，并在合适的时间把他们聚集在一起。Dylan开放的沟通风格和对项目细节的奉献精神在他与团队和客户讨论预算时表现得很明显;他们都知道他会好好照顾他们。

年度执行总裁- Jason Rieth，能源与环境副总裁
Jason Rieth拥有一种罕见的能力，他能够完成一个项目从追求到完成的整个过程。当他追求新的机会时，从鹰眼的角度看市场，到作为项目执行官实地运行项目，到采购设备，以及整个调试过程，他是灵活的，愿意为团队成功执行任何必要的任务。杰森非常聪明，在各个层面都有独特的沟通能力。他不断研究和学习的动力是他最令人钦佩的品质之一;这使他能够为公司以及他所服务的客户提供重大价值。

年度高级项目经理- Jessica Ebertsch，高级项目经理
从职业角度和个人角度来说，形容杰西卡·埃伯奇最恰当的词就是充满激情。她对自己所做的每一件事都非常关心——无论是推动项目按计划进行，指导新的项目经理或实习生，还是正面应对困难局面。她是驱动和指挥她的项目，要求所有利益相关者负责和高标准。这种热情不仅适用于她在项目现场的项目，还适用于她有意与项目现场的人建立的关系。杰西卡不是一个住在项目拖车里的人;她去做米隆的代言人了。她的同事们对她迅速与Miron的客户、分包商和合作伙伴建立友谊、建立信任和融洽关系的能力赞不绝口。通常情况下，在业主与Jessica合作之后，他们不想与任何其他项目经理或公司合作。

年度最佳仆人领袖-戴夫·沃尔什，人力资源执行副总裁
戴夫·沃尔什是仆人式领导的化身;他明白，我们只有和我们的员工一样好，通过帮助每个团队成员茁壮成长，整个团队才能得到提升。他鼓励人们追随自己的热情，在逆境中深入挖掘，并在需要帮助时寻求帮助。戴夫最伟大的品质之一就是他能够照亮周围的人。尽管他是如此应得，但他从不为自己寻求荣誉。戴夫也是一个非常稳定和平稳的人，他有一种天生的读人能力，并且警惕地注意着倦怠。Miron对员工有很高的期望，但他明白，为了让员工在生活的各个方面都取得成功，他们需要得到关心。

要查看完整的收件人列表，点击这里．获奖者将在10月12日的年度新闻人物活动上获得荣誉。