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米隆的长期文化传统之一是在年度峰会上庆祝我们的团队成功。今年1月和2月，我们的整个办公室、仓库和现场工作人员团队前往新落成的福克斯城市展览中心参加峰会活动，庆祝公司的成就。今年当然没有让人失望。有很多值得庆祝的事情，包括该公司的100周年^th一年的营业收入达到了10亿美元，这在Miron的历史上是第一次。除了庆祝成功，我们还花时间进行团队建设，并展望2018年。鉴于这些特殊的里程碑，今年的活动具有特殊的意义，所有参加活动的人都明确地感受到这一点。

Miron认为，2017年的成功很大程度上归功于我们优秀团队的辛勤工作和努力，以及他们不断成长的能力。因此，2018年峰会的主题聚焦于“Growing Your Impact”这一概念，不仅是作为Miron团队的重要成员，也是作为个人。我们继续鼓励团队成员问自己一个问题:你如何才能提高你的影响力——对你自己、你的家人、米隆家族和更大的社区?我们鼓励团队成员这样做的一个切实可行的方法是引入选择一个词的概念，这是Jon Gordon在他的书中探讨的一个想法一个会改变你一生的词。在书中，乔恩解释说，他没有尝试解决传统的新年决心清单，而是选择了一个能激励他成为最好的自己的新年词。多年来，他选择了各种各样的词:目的、降服、服事、祷告、起来、宽恕、静止。

在Miron峰会上提出这个概念后，团队成员被鼓励找到他们2018年的一个词，并以一种可以帮助他们扩大影响力的方式应用这个单一的重点。为了让这个过程更明显一些，团队成员在他们的安全帽上贴上贴纸，并被鼓励在上面写下他们的“一个词”。我们的目标是让团队成员的话语在一年中始终保持在他们面前，并主动与他人对话。从一开始的安全帽贴纸发展到我们办公室的迷你钢梁，团队成员可以在上面写他们的单词，甚至是One Word午餐和学习。

上图代表了文字艺术，描绘了我们的员工在2018年选择关注的65个单词。有些词看起来更大，代表了不止一个人选择的单词。这个简单的练习可以帮助人们做三件事:

1. 专注:把每天的努力集中在扩大影响力上。
2. 联系:与团队成员、家庭和社区建立更深层次的联系。
3. 小的改变:鼓励小的，有影响的结果的增量的改变。

随着Miron的不断成长，我们有必要继续花时间庆祝我们的成功，并鼓励我们宝贵的团队成员继续自我成长。One Word概念只是我们团队这样做的一个例子。

有关One Word概念的更多信息，请查看乔恩·戈登的每周通讯和博客:http://www.jongordon.com/positivetip/one-word-for-2018.html

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由前雇员Tonya Dittman撰写的内容。