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更好方式
多样性、公平化和融合
Miron持续向更公平包容所有人的方向迈进我们知道多样性驱动创新我们致力于构建一个团队 拥有各种背景、技巧和观点 并培养适合内部每个人的工作场所万博登陆网页版对跨种族、性别、年龄、宗教、特征、能力和经验的兼容化承诺每天驱动着我们一起向前发展虽然我们总要在这个空间做更多工作, 我们投入并致力于透明化 我们有目的进化,持续学习和故意思想
建设更好、更公平并
更强工作
Miron积极从不同人群中招聘人员,同时接受以多样性为重点的员工组织指导,即城市大联、Liatio工作队伍开发学院、前方服务公司和WRTP/BigStep,以建设更好、更公平、更强的员工队伍
改变需要将包容化为日常实践
真实性、优雅度、监听力、减速并开放学习新视觉方式和生存方式都是这种做法的方方面面。
DR.基姆伯里巴里特米隆2022顶峰
多样性、公平化和相容性
学习会议
Miron员工通过工作Allyship学习识别他们的特权和权力创造变化,并介绍50多项研究支持步骤以显示盟国个人活动、现实故事、分组讨论和视频帮助参与者发展对盟际关系的共同理解并准备以集中效果的方式采取行动-避免演化和求救者思想等陷阱
TOPICS覆盖:
- Alyship定义和战略
- 镜像特权
- 每日交互
- 辅导和赞助
- 工作场所不公平
- 理解你的力量
- 便利包容性会议
- 创建包容性文化
兼容性、多样性、公平+Allyship
师协
万博登陆网页版IDE理事会致力于通过我们对跨种族、性别、年龄、宗教、性取向、特征、能力和经验的包容的承诺,共同驱动Miron进程
fourPILARS:
- 内存保留
- 吸引和招聘
- 消息传递和度量
- 社区与伙伴关系
文化照护
效果选择
Miron认为每个人都有权利工作环境不受骚扰、欺凌和欺凌狗万appc我们将采取行动确保公司每一位雇员都有机会通过建设多样性、安全性、欢迎性和包容性文化实现全部潜力
Miron接受ChurryCourtry保证,承诺实现下列原则:
- 协和基于技能和经验雇用并支付薪酬,而不论能力、年龄、民族、性别特征、民族、种族、宗教、性别或性取向
- ATTRACT未来员工通过创建没有骚扰、欺凌和欺凌的包容性工作场所
- 保留式高性能员工识别并消除升级障碍
- 电源启动器每位雇员推广多样性和包容文化
就业
网络化
Miron联系员工网络集团,整合Miron志愿者方案契机,向外部多样性专家学习,参与有意义的盟国工作,并采取其他进度步骤,为多样性、公平和包容渗透全组织个人和集体努力实现并维系有意义的变化
切换下一代
结巴像女孩
女性仅占建筑行业的10.9%(田间工人中只有惊人的1%是妇女),而进化劳动力则相当于无休止的工作机会和高薪技术工匠。
Miron为本地7至10年级女学生主办FEEE年度活动事件-BildelikeGirl-向参与者提供一整天实践经验并深入探索建筑行业内的机会
协议声明
狗万app客户端Miron建设公司持续向更公平包容所有人的方向发展我们知道多样性驱动创新我们致力于构建一个团队 拥有各种背景、技巧和观点 并培养适合内部每个人的工作场所万博登陆网页版对跨种族、性别、年龄、宗教、特征、能力和经验的兼容化承诺每天驱动着我们一起向前发展虽然我们总要在这个空间做更多工作, 我们投入并致力于透明化 我们有目的进化,持续学习和故意思想
有意识地努力创造持久、有影响的变化,我们执行各种策略,使我们向更多样化工作场所迈进,这包括但不限于:
大马迪逊城市联盟、Latio工作队伍开发学院、前方服务公司和WRTP/Big步建设更好、更公平、更强的员工大
联系Miron员工网络组,整合Miron志愿者方案契机,向外部多样性专家学习,参与有意义的盟国工作,并采取其他进度步骤,为多样性、公平和包容渗透全组织个人和集体努力实现并维系有意义的变化
团队积极发扬核心价值,使包容性反射性而非主动性学习各种经验 挑战历史思维 持续寻找更好的方法 拓展能力高声说话 倾听 并识别它 增强团队 并相互问责我们保证代表Miron最优秀和我们自己最优秀