我们的剖析带
梦想生活
文化馆
光建楼是不够的-我们需要做更多事来理解客户和他们想实现什么企业成功依赖所有热心员工 上上下向 带入我们的视觉声明 每天生活
建设更好、更公平并
更强工作
万博登陆网页版对跨种族、性别、年龄、宗教、特征、能力和经验的兼容化承诺每天驱动着我们一起向前发展米龙这里,我们希望你带 全,真实自我工作
核心价值
静态实战
真实性、谦恭感 并识别他人需求互相爱护并伸出援手敬重历史
思想大
学习每一种经验 挑战历史思维 持续寻找更好的方法 拓展能力
旋转联想
参与,紧急响应 并团队工作完成利用每个人的长处并同心同德克服障碍
DIG深度
带热情 继续前行 集中关注结果高手竞技精神 最充分地利用各种机会 并保持饥饿
布尔德法例
提供不匹配质量,创建有意义的连接, 并编程难忘经验捕捉真正重要的东西并寻找启发方法
核心价值
静态实战
思想大
旋转联想
DIG深度
布尔德法例
五大核心值渗透到我们所做的一切它们是分化我们和比赛这些价值观定义我们组织并寄望客户-期望我们大家必须实现实现我们的品牌允诺
听好了 听好了
认知化它
狗万appc同事识别嵌入公司文化程序允许我们每个人向那些在我们时代有所作为者表示感激,无论大小。
锁定
安全质量制作
我们致力于提供一种工作环境,这种环境不仅健康、有生产力,而且没有危险。美龙市,我们工作原理SQP:安全质量制作建设过程综合方法指导我们日常决策与工作,确保三大类全项目问责制
员工接受行业最全面安全训练Miron项目团队包括风险控制管理员,开发网站专用安全计划并直接监督风险管理、文档整理和培训
此外,每个雇员都参与安全过程并负责观察、识别并立即纠正不安全行为或条件一组专门成员监督工作活动以确保所有Miron网站安全工作环境,每年投入大量资金培训、安全程序、安全设备及人员
安全异常评分
安全异常评分
ENRMWEST最佳项目评分
向上胜出
奇特性
金层次就业自由工作
福克斯市分院认证承认那些通过为所有雇员创造积极工作环境和经验而表现出对促进工作/生活融合的重大承诺的雇主
就业人际溢出评分
人类就业组织确认雇主致力于雇员、业界和全社区的全面福利
解析Wisconsin 75
米龙排名表二十八 承认威斯康星州最大最成功的私营公司
2022coolest定位工作
上头走廊商务杂志当地公司通过最酷工作站奖项程序创建参与和奖励工作环境
United Windowe英才伙伴关系和新领导人颁奖
Miron每年对Miron办事处所分布的每个社区UnitedWay所支持的方案和服务产生重大影响
可协调组织年度
每日记者通过其新闻创用程序向慈善组织致敬Miron在2020年获得这种识别
金层次就业自由工作
就业人际溢出评分
解析Wisconsin 75
WISCONSIN家庭事务年度
联合探索合伙和重现领先者打分
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可协调组织年度
整体功用
MIND组织
Miron领导将员工的健康和福祉列为优先事项,创建员工自理程序,为传统健康程序提供整体方法,通常只注重身体健康。取而代之的是创建多面福利和增长之旅
健康协调者方法创建人际关系目标加强工作场所心理健康和福祉五大基本知识:保护不受伤害、增长机会、工作需要、工作生活和谐、连接社区员工接受引导开发并实现个人目标,帮助员工通过关系搭建、动机和主动性成为最健康版本
建设绿化
可持续性
问题在于改变人民行星回还可持续性是Miron关键驱动器之一,也是公司文化不可分割的一部分万博登陆网页版为了显示我们对环境管理的承诺,我们发起了全企业可持续性倡议,这些倡议已融入我们的工商实践和建设业务中,目的是扩展团队的知识和能力,与合作伙伴分享最佳做法,向客户提供可持续领导