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狗万app客户端米隆建筑股份有限公司最近在公司办公室提拔了三名高管。

珍·鲍尔已被提升为营销和传播副总裁。鲍尔担任Miron的营销总监超过10年，自2003年以来一直在该公司工作。Bauer负责监督营销策略，企业信息，品牌，创意开发，公共和客户关系，以及活动策划和执行。她还担任Miron众多社区活动的联络人，并领导一个由10名营销专业人员组成的团队。

鲍尔拥有圣诺伯特学院的英语和通信学位，以及莱克兰学院的工商管理硕士学位。她是LEED AP BD+C认证，任职于福克斯城市商会董事会，是威斯康星州东北部销售和营销专业人士以及销售和营销高管论坛的成员。Bauer还担任Miron的联合之路员工竞选经理，毕业于福克斯城市领导力专业，被评为2013年福克斯城市未来15位青年专业人士，并被评为2017年年度无名英雄每日记者．

汤娅Dittman现在担任文化总监。迪特曼从2007年开始在Miron任职，期间担任过各种营销职务。在她的新角色中，迪特曼致力于实现Miron的目标，即成为员工工作的好地方。她激发积极的工作文化，确定Miron的理想员工体验，衡量和提供建议，以提高Miron的员工体验，并领导Miron的发展C5文化．作为文化总监，迪特曼还负责加强米隆之路定向计划，并支持其他与文化相关的卓越学院学习计划以及米隆的梦想项目和健康计划。

迪特曼拥有圣诺伯特学院(St. Norbert College)的心理学和商业学位。她是LEED绿色协会会员，毕业于Fox Cities领导力专业。迪特曼是联合劝募福克斯城市运动志愿者委员会和Utech咨询领导集体的成员。

杰森•福尔曼已经晋升为估算副总裁了。Fuhrmann之前在Miron的职位是硬投标评估主管，他担任了8年。在他的新角色中，Fuhrmann使Miron的评估实践与整体业务战略保持一致。他监督和管理硬投标和概念评估工作。他还管理着一个超过20名员工的估算团队，并监督团队的日常运营。他对评估部门的目标是在专注于Miron内部和外部客户的同时，创造一种职业机会增长和持续改进的文化。他在建筑行业有超过20年的经验。

Fuhrmann获得了威斯康星大学普拉特维尔分校的工业技万博登录器术管理学位，重点是建筑施工管理。他是LEED绿色协会成员，也是AGC领导力校友，这是一个联合总承包商的领导力项目。